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第十三届全国人大常委会第六次会议对《中华人民共和国公务员法（修订草案）》进行了审议。《中华人民共和国公务员法（修订草案）》在中国人大网公布，接受社会公众意见）。征求意见截止日期：2018年12月01日。
此次征求意见的《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，在第四章录用部分第25条明确下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的；
（三）曾被开除公职的；
（四）正被列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
看见了吗？第四种是新增加的情况，正被列为失信联合惩戒对象的不得录用为公务员。
有点新意思。
不过，令人遗憾的是，在这部重要法律中，对公务员作为特定群体的信用管理方面的要求，无！条！文！涉！及！
以下内容摘自2016年12月《国务院关于加强政务诚信建设的指导意见》，其中关于公务员诚信的表述还是不少的：
坚持失信惩戒。加大对各级人民政府和公务员失信行为的惩处和曝光力度，追究责任，惩戒到人。对社会关注度高、人民群众反映强烈的政务失信易发多发领域进行重点治理。建立健全各级人民政府和公务员政务失信记录机制。加强社会各方对政务诚信的评价监督，形成多方监督的信用约束体系。对公务员在行政过程中懒政怠政，不遵守法律法规和相关制度，以权谋私、失职渎职等行为，特别是严重危害群众利益、有失公平公正、交易违约等行为，要加大查处力度，营造既“亲”又“清”的新型政商关系。
（一）加强公务员诚信教育。以社会主义核心价值观为引领，深入开展公务员诚信、守法和道德教育，编制公务员诚信手册，将信用建设纳入公务员培训和领导干部进修课程，加强公务员信用知识学习，提升公务员信用意识。
（二）建立健全政务失信记录。将各级人民政府和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。……依托“信用中国”网站等依法依规逐步公开各级人民政府和公务员政务失信记录。
（三）健全守信激励与失信惩戒机制。……对存在政务失信记录的公务员，按照相关规定采取限制评优评先等处理措施。
（四）健全信用权益保护和信用修复机制。完善政务信用信息保护机制，按照法律法规规定采集各级人民政府和公务员政务失信记录。建立健全信用信息异议、投诉制度，探索扩展公务员失信记录信用修复渠道和方式。建立自我纠错、主动自新的关爱机制，公务员在政务失信行为发生后主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可从轻或免于实施失信惩戒措施。
但这些政策文件上的探索，并没有进入立法者的视野。难道在关于公务员的根本大法中，多写两句信用的条文那么难吗？
我们呼吁：
来源：源点信用
