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晒信用
一到毕业季跳槽季，各种个人简历遍布求职“江湖”，求职者使出浑身解数在简历上做足功夫，只为展现自己的能力，博得用人单位的青睐。那么问题来了，这些自吹自擂的简历真的可信吗？
一个班出现几个班长，一个学校出现几十个学生会主席，已不再是被众人调侃的笑话，而是一种普遍现象。胡乱捏造的项目经验，夸大其词的业绩，子虚乌有的职位……求职者诚信的缺失，让用人单位防不胜防。不过，诚信是一个人的基本素质，用人单位岂不重视？现在，很多企事业单位在录用求职者之前往往都要求其出示职业信用报告。随着职业信用报告的推广使用，以上众多乱象将得到很大遏制。
什么是职业信用报告？这个听起来还比较新鲜的名词，其实在信用体系较发达的欧美国家早有应用。近年来，随着我国社会信用体系建设的逐步推进，信用报告的应用日益广泛。
中国职业信用管理平台作为一家由人社部全国人才流动中心主办的权威职业信用服务平台，每年都会为大量职业人提供职业信用报告服务。据中国职业信用管理平台相关负责人介绍，职业信用报告主要包含个人基本信息、身份校验信息、高等教育信息、职业变动信息、工作单位信息等。由于是权威职业信用服务机构出具的第三方认证报告，它体现的是求职者真实的教育和工作经历。比如对所受的高等教育情况的说明，包括毕业院校、所学专业、入学时间、毕业时间等信息，可有效防止冒用他人身份伪造学历等不良行为，有效遏制求职过程中出现的假学历、假文凭等现象。用人单位通过报告中的职业变动信息、工作单位信息，可以了解求职者从业经历中有无不良记录，判断应聘者离开原单位的原因，进而询问跳槽的目的。如果企业招聘的是高管、财务、采购等重要岗位，如有不良信用记录，求职者被录用的可能性就很小。由于职业信用报告所附带的信息更能反映应聘者的真实情况，因此要比求职者自己撰写的传统简历更受用人单位欢迎。
这对那些弄虚作假的应聘者或许是一场噩梦，而对绝大多数诚实守信的应聘者来说，则多了一份公平竞争的保障。同时，职业信用报告无疑极大降低了用人单位的用人风险和管理成本，所以得到了大力推广。今后，职业信用报告在各行各业的应用会愈加广泛，将渐成职场必需。
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